Personeelsmanagement
Het belang van Personeelszaken.
Binden en boeien na het snoeien
In het afgelopen jaar heeft u noodgedwongen kritisch naar uw organisatie gekeken. In veel gevallen leidde dat tot ontslagen. Vaak wordt onderschat dat deze verandering net zoveel invloed heeft op degenen die hun baan kwijt raakten als op de overblijvers. De overgebleven medewerkers willen graag blijven werken en tonen inzet, willen overleven, maar de achterliggende roerige tijd heeft invloed op het vertrouwen. Ontslag zet een domper op de sfeer in de organisatie.
Onderschat en overschat uw huidige team van medewerkers niet!
- Tijdens deze periode van economische tegenwind wordt leiderschap zichtbaar. Bent u als werkgever de leider die durft en knopen doorhakt zodat uw organisatie klaar is om kansen te grijpen zodra het herstel zich aandient?
Klaar voor de toekomst?
- De behoefte aan kennis over personeel en personeelsmanagement neemt toe.
- Het is nu de uitgelezen kans om personeelsbeleid op orde te brengen.
Hoe bind je als werkgever personeel? Veel werkgevers gaan er van uit dat de beste mensen toch wel blijven omdat er bijna geen werk te vinden is. Maar let op: op deze manier verliezen medewerkers zeker het vertrouwen en dat is een garantie dat de beste mensen verdwenen zullen zijn zodra ze de kans hebben.
- Als de economie verder aantrekt zijn het uw beste medewerkers die als eersten vertrekken!
- Een bekende en vaak genegeerde les uit eerdere crisisperioden.
Juist nu kunt u als werkgever uw organisatie laten inspelen op de toekomst door meer te investeren in de ‘interne arbeidsmarkt" zodat uw organisatie na de crisis versneld kan groeien.
Een aantal vragen:
- Wat is uw huidige en toekomstige missie en visie?
- Zijn de activiteiten en processen opnieuw gedefinieerd?
- De juiste medewerker op de juiste positie?
- Hoe wendbaar is uw organisatie en hoe weerbaar uw medewerkers?
Veel werkgevers zien inmiddels het grote belang van anticyclisch investeren. Om goede keuzes te kunnen maken, is het belangrijk het huidige talent binnen de organisatie goed in kaart te brengen en het opkomende talent te lokaliseren.
Het belang van personeelsplanning wordt groter!
Een organisatie is niet gebaat bij het in en uitlopen van medewerkers op de momenten dat de nood hoog is. De uitgelezen kans voor een organisatie om personeelsbeleid op orde te brengen: klaar voor de toekomst! De krapte op de arbeidsmarkt komt sneller dan u nu denkt!
Gratis inzicht in de stand van uw personeelszaken:
- Juist nu bij de economische tegenwind is het tijd om na te denken over personeelsbeleid.
- Wat is uw huidige en toekomstige missie en visie?
- Zijn de activiteiten en processen opnieuw gedefinieerd?
- De juiste medewerker op de juiste positie?
- Hoe wendbaar is uw organisatie?
- Hoe weerbaar zijn uw medewerkers?
- Hoe verloopt de informatieoverdracht?
- Op welke wijze geeft u leiding?
- Heeft u de ontwikkelingsmogelijkheden van uw medewerkers in beeld? (Opleidingsplan)
- Hoe ziet uw personeelsplanning er uit?
- Op welke wijze voert u functionerings- en beoordelingsgesprekken?
Antwoord op deze vragen krijgt u door gebruik te maken van de gratis personeelsscan.
Om inzicht te krijgen in uw personele zaken heeft Raat notariaat personeelsmanagement een personeelsscan ontwikkeld.
De scan bestaat uit vragen over de huidige stand van zaken.
Als uit de personeelsscan blijkt dat u op een of enkele onderdelen risico's loopt, is dat voor u een kans om de zaken (nog) beter te organiseren.
Wij raden u deze gratis personeelsscan van harte aan. Hiermee kunt u uw eigen route uitstippelen naar een modern beleid op het gebied van personeelszaken. Kosteloos, zonder addertjes onder het gras.
Wilt u ook de balans opmaken?
Wij komen uit het notariaat, wij werken voor het notariaat!
Wij bieden u de mogelijkheid gebruik te maken van onze expertise en ervaring. U kunt ons beschouwen als uw eigen externe afdeling P&O. Dit levert u continuïteit op een breed P&O-terrein op, zoals
- functionerings- en beoordelingssystematiek
- het ontwikkelen van beleid
- competentiemanagement
- functiebeschrijvingen
- arbeidscontracten
- conflicthantering
- opleidingsadvies
- exitgesprekken
- werving & selectie
- loopbaanbegeleiding
- medewerkers tevredenheidsonderzoek.
Raat notariaat Personeelsmanagement
uw gemak van een externe P&O adviseur!
Als notaris wilt u zich concentreren op uw vakgebied maar u ziet het belang van goed personeelsbeleid. Raat notariaat Personeelsmanagement is uw betrouwbare en ervaren partner in P&O zaken, de oplossing voor advies en ondersteuning van personeelsvragen.
Een groot voordeel van het voeren van adequaat personeelsbeleid op uw notariskantoor is namelijk het vergroten van groei van efficiency en productiviteit.
Raat notariaat Personeelsmanagement is gespecialiseerd in het ontwikkelen van personeelsbeleid en heeft ruime ervaring en expertise opgebouwd. Hierbij kunt u denken aan het bieden van ondersteuning op het gebied van strategische personeelsplanning en het vergroten van de inzetbaarheid van personeel.
