Rianne Raat: “Van huis uit vertrouwd met het notariaat”.
Als dochter van ouders die werkzaam waren in het notariaat, lag het in de lijn der verwachtingen dat ik na de middelbare school eveneens koos voor deze beroepsgroep. Na een jarenlang dienstverband op een notariskantoor besloot ik echter een andere koers te varen en mij verder te ontwikkelen door het volgen van opleidingen buiten het notariaat. De gedetailleerde kennis van en ervaring in het notariaat werd een belangrijke basis voor onze huidige werkzaamheden van Raat notariaat Personeelsmanagement / Coaching / Werving&Selectie
Na het afronden van (management)opleidingen heb ik gewerkt in uiteenlopende sectoren, variërend van gezondheidszorg tot ict. Vervolgens werd ik gevraagd als consultant bij een werving- en selectiebureau. Al snel had ik de overtuiging dat dit vakgebied - het matchen van vraag en aanbod tussen kandidaat en opdrachtgever - goed aansloot bij mijn belangstelling en competenties. Dit leidde in 1999 tot de start van het werving- en selectiebureau Rianne Raat Werving & Selectie.
Als intermediair in de personele dienstverlening heb ik inmiddels zeer ruime ervaring in het begeleiden van het werving en selectieproces van mensen uit verschillende loopbaan- en levensfasen. Samen op zoek naar een nieuwe passende baan, een dagelijkse bron van inspiratie.
Het is niet voor iedereen duidelijk of- en welke verandering de juiste is. Bij het vastlopen in de bestaande situatie biedt Raat notariaat coaching in een aantal programma's de mogelijkheid helder inzicht te verkrijgen bij het onderzoeken van eigen talenten, kwaliteiten en ambities. In overleg met de cliënt wordt de keuze voor het meest geschikte traject bepaald.
Mijn insteek bij coaching is zakelijk en persoonlijk, confronterend maar ook hartelijk, uitnodigend en uitdagend. Er kunnen periodes in een leven zijn, waarin het prettig is als iemand helpt met het verduidelijken van doelen, iemand een eindje meeloopt om te helpen deze doelen te halen. Wie bent u en waar staat u voor? Onze begeleiding staat voor een doelgerichte persoonlijke aanpak.
Door jarenlange ervaring in combinatie met gerichte opleidingen is Raat notariaat coaching ook een door het UWV formeel erkend Re-integratiebedrijf.
Medewerkers die zijn of worden ontslagen bieden wij een re-integratieprogramma aan. Was eerst een traject via het UWV voor werkzoekenden een kans om op zoek te gaan naar dé passende baan, vanaf maart 2010 biedt het UWV door geldgebrek geen reïntegratie meer aan nieuwe werklozen aan.
Om tegemoet te komen aan medewerkers die nu geen vergoeding krijgen van het UWV biedt Raat notariaat coaching een begeleidingstraject aan voor een aantrekkelijke prijs. Samen op zoek naar de baan die past, binnen maar ook buiten het notariaat.
Wij bieden deskundige begeleiding bij het ontdekken en ontwikkelen van kwaliteiten en talenten, waarna de werkzoekende met een verfrissend verworven zelfinzicht nieuwe kansen op de arbeidsmarkt heeft.
Van cruciaal belang is en blijft de aandacht voor strategisch personeelsbeleid, juist in deze tijd van economische tegenwind. De werkzaamheden van mijn partner Wilbert Raat als intermediair en HR adviseur bestrijken een grote bandbreedte op het gebied van human resources.
Wilbert Raat: “Om succesvol te communiceren moet je open en duidelijk zijn."
"Na afronding van de studie HBO Personeel & Arbeid volgde ik diverse opleidingen op het gebied van marketing en communicatie. Mijn ervaring op hr-gebied heb ik opgedaan als hr-manager en hoofd P&O bij bedrijven en organisaties als Essent, Interpolis en Pensioenfonds PGGM.
In onze veelvuldige contacten met notarissen en notariële medewerkers blijkt dat door drukke werkzaamheden te weinig tijd overblijft voor de interne organisatie. Dat laat onverlet dat het belang van personele zaken wel degelijk wordt onderschreven. Gestructureerd werkoverleg evenals periodieke functionerings- en beoordelingsgesprekken zijn onmisbare instrumenten voor de notaris en de medewerker om met elkaar in contact te blijven.
Als gekwalificeerde P&O-er beschik ik over de vereiste vaardigheden om op de juiste wijze te adviseren in personele zaken. Met als concrete resultaten: gemotiveerde medewerkers, minder verloop, rust in de organisatie, structuur en niet in de laatste plaats een hogere productiviteit. Als onpartijdig extern adviseur ervaar ik dat een objectieve beoordeling snel tot resultaat leidt"
